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　　“简历筛选有啥标准”“往年报录比例如何”……中国人民大学，春季学期首场招聘宣讲会上，同学们早早来到教室。一问一答，现场活跃起来；

　　杭州西站，人来人往，余杭区新春综合类人才交流大会办进高铁站。“下车递简历”“求职不出站”，交通枢纽变身人才枢纽，30多所高校、200多家企业单位参与；

　　晒简历“求指导”、分享“上岸”笔记、“面经”互助群……打开大学生常用的一款生活类社交APP，“2025春招”话题浏览量达数百万次。

　　今年，应届高校毕业生达1222万人，连续3年突破千万，成为我国城镇新增就业主体。求职招聘是高校毕业生就业工作的关键环节，学校、企业、社会，怎样为他们铺路搭桥？人才培养与经济社会发展需求，如何实现适配？记者走进春招一线。

　　细化就业服务：

　　学生求职过程中，如何指导简历、培训面试方法？去外地应聘，人生地不熟，有方便落脚的地方吗？

　　夜深了，郑州师范学院公共教室，灯仍然亮着。“已读未回”，陈奕杭同学盯着电脑屏幕，网页显示一条简历投递提示。

　　“您好，我想应聘平面设计岗或者办公文员岗。”今年开学以来，这句开场白被陈奕杭反复敲进求职信息，“面试过几次，但都不太理想”。

　　陈奕杭是该校特殊教育学院大四学生，美术学专业。

　　“奕杭，聊聊？”第二天，辅导员陈晨手里拎着两杯奶茶找到他。自打陈奕杭开始求职，在教室、食堂偶遇已是常态。拿起简历，陈晨给出建议：

　　“专业成绩与能力藏得太深”“手语沟通能力是优势，单独列出来”“简历要像你的设计作品一样，抓人眼球”……“调整状态，我相信你！”一串串勾画的最后，是一个大大的“加油”。接下来，师生俩开始了几天的“特训”……

　　前不久，了解到一家畜牧科技公司有合适的岗位在招聘，陈晨第一时间联系陈奕杭。“我马上发简历，做好准备。”如今，陈奕杭已实习一段时间，干劲十足。

　　从校园小空间走向社会大天地，求职路上的大学生总是在摸索中成长，关键时刻需要学校和社会扶上马、送一程。

　　一大早，浙江宁波海曙青年人才驿站，宁波大学2024届毕业生刘延超起床洗漱。前不久，他通过线上平台预约了房间，无需房费、早餐费，拎包入住，“趁着今年春招，从外地来宁波几家企业面试。”

　　下午，刘延超去一家企业面试机械设计工程师岗位。回到驿站，他在共享空间转了转。办公室、会议室，便于线上面试、商务办公；公告栏既有企业招聘信息，也有脱口秀、City Walk(城市漫步)等主题活动，拉近人才与企业、与城市的距离。

　　“我们设置了11个青年人才驿站，房间约600个。今年根据实际情况，最长可提供7+7天的免费临时住宿服务。”共青团宁波海曙区委的工作人员介绍，有些驿站的房间预约量最近已达80%。

　　一段时间以来，北京、深圳、宁波等地推出服务大学生等青年群体求职、实习期间的免费住宿政策。解决阶段性、过渡性居住需求，是“抢人”之举，更是惠民实招。

　　就业是最基本的民生。如何解决难题、纾解情绪，帮助学生积蓄前行的力量？

　　精准推送就业岗位，引导学生转变就业观念，提升就业创业能力，河南省教育厅建立省级协调机制，汇集人社、民政、残联等多方力量，组织专项招聘，联系400余家用人单位提供近1.8万个工作岗位，引导家校定期沟通学生就业进展……

　　在国家层面，中办、国办近日印发《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》(以下简称《意见》)，围绕培养供给、就业指导、求职招聘、帮扶援助、监测评价、支持保障等方面提出六大体系。建设区域性、行业性高校毕业生就业市场，实施供需对接就业育人项目，为脱贫、低保、零就业等家庭及有残疾、较长时间未就业的高校毕业生等提供服务和援助……一项项帮扶实招，如暖风护航毕业生前行。

　　精准对接供需：

　　行业转型升级，用人需求变化，怎么让学生找到合适的工作？如果企业释放的岗位，与学生能力和兴趣不够匹配，如何解决？

　　“您好！我想应聘材料研究员。”上海交通大学今年首场大型春招现场，材料学院2025届硕士毕业生冯姝慧来到上海电气集团展位前，刷一刷就业“码”，很快完成预约应聘流程。

　　“我们特别关注毕业生和用人单位的反馈，打造智慧就业综合服务平台，集信息展示、业务办理、数据收集及管理决策功能于一体。”上海交大就业中心主任陈哲介绍，目前已整合学生端、院系端、就业中心端、用人单位端，精准开展50余类就业服务。